Horizons

Comment la reconnaissance peut transformer la vie d'une équipe ?

Mis en ligne le

31 oct. 2022

Auteur

Coline Musel

Le mal-être dans la profession vétérinaire est une problématique largement mise en lumière ces derniers temps.

Aujourd'hui, en vous parlant de reconnaissance, j'aborde un sujet qui peut avec certitude aider à améliorer le bien-être au travail. Bien sûr, la reconnaissance n'est pas suffisante pour mettre toutes les chances de son côté pour créer un environnement de travail favorable au bien-être, pour autant, elle en est un des piliers et il est donc nécessaire de l'aborder. Comprendre ce que c'est, découvrir les subtilités pour en donner et en recevoir et avoir des pistes concrètes de mise en application, va vous permettre, quel que soit votre rôle au travail, d'améliorer petit à petit la vie de votre équipe !

Alors, la reconnaissance qu'est-ce que c'est ?La reconnaissance, selon Éric Berne, fondateur de l'analyse transactionnelle, est l'un des 3 besoins fondamentaux de l'humain, rien que ça. La reconnaissance se communique via des signes qui sont positifs ou négatifs, inconditionnels (la personne EST) ou conditionnels (la personne FAIT). Pour simplifier la lecture je choisis de parler de reconnaissance positive et de reconnaissance négative et je supprime la notion de signes. La reconnaissance peut être interne ou externe. Interne signifie que vous vous donnez à vous-même de la reconnaissance, externe…