Managers : lâchez le rôle pompier et adoptez une posture de soutien

Êtes-vous coincé dans le rôle du manager pompier ? Chaque jour, des “crises” surgissent, et vous les résolvez en urgence, enchaînant les décisions rapides et les actions correctrices. Mais à force de jouer les pompiers, vous en oubliez votre rôle : celui de guider et de soutenir votre équipe dans la durée. Et si ce changement de posture était la clé pour une équipe plus autonome, plus sereine et plus performante ? Cet article vous propose de repenser votre approche managériale, en abandonnant le rôle de pompier au profit de celui de soutien. Pour le bien de votre équipe, et pour le vôtre. Le rôle…